Kvalitetsutvikling
Vi søker å sikre at de ansatte har og utvikler nødvendig kompetanse til å møte beboernes helhetlige og individuelle behov, og samtidig gjøres i stand til å realisere grunnleggende verdier som omsorg, likeverd, respekt og medbestemmelse.
Dette prøver vi å oppnå ved:
- Å ha et oppdatert internkontrollsystem.
- Implementere internkontrollsystemet i praksis.
- Kartlegge kompetansebehov.
- Opplæringsprogram.
- Gjøre kompetansen tilgjengelig for alle ved at nødvendige kurs arrangeres internt i sykehjemmet.
- Å samarbeide med utdanningsinstitusjoner
Forskning viser at å tilføre kunnskap alene i liten grad fører til endring i praksis. Deltakelse i diskusjoner og refleksjoner rundt dagens praksis ser derimot ut til å ha betydning for utvikling og endring av praksis. Vi har derfor gjennom flere år brukt refleksjon som virkemiddel for å øke og utvikle kompetanse. Dette for å:
- Utvikle praksis fra fysisk orientering til fokus på det menigsfulle liv.
- Utnytte tilgjengelig kompetanse ved å jobbe tverrfaglig.
- Utvikel endringskompetanse slik at de ansatte kan se at det finnes handlingsalternativer.
- Bedre rolleforståelse.
- Styrke den ansattes selvtillit slik at de tar i bruk de ressurser/ kompetansen de har.
- Fremme fellesskapstenkning og vi- følelse, slik at vi jobber mot samme mål.